定了!事业单位按照这三个原则有序推进!

事业 2018-11-06 19:36:58

  距离退休不足5年的人员“提前退休”,是有政策依据,也是《机构方案》所提倡的。但是,想要提前离岗,占编不占岗,照常领工资不工作,这是人事管理的,也是《劳动合同法》“按劳分配”原则的,不可能实行。:1、总的安置原则,是按照“编随事走、人随编走”的原则,安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放宽条件。3、对于招聘的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照《劳动合同法》给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制,安置到新成立的企业就业

  自定自筹类编制及人员是地方自行核定的编制类型,多数省份早已经按要求清理结束。下一步根据机构需要,清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后,不允许出现法律之外的编制类型,再加上事业单位分类,要求将生产经营类职能改企经营,推向社会,因此,

  自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销,不再成立和使用。

  近年来,由于人口老龄化问题突出,许多省份停止了“提前退休”政策的审批,组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法,以前这种情况以“提高一级工资待遇”为条件,吸引领导干部提前离岗,现在提前离岗不仅不允许,还被党报党刊严肃,定性为另一种“”行为。

  在机构中,虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少,退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能),但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”

  ,在提前退休的政策上,放宽了病休的条件,以及对工人、干部工作年限的要求,只要是距退休5年,都可以申请提前退休,交由社保部门接管。