MBA职场:别太过于追求事业完美

事业 2018-11-06 19:36:44

  在工作中,人们通常认为,追求完美是项美德。我们常常被鼓励做到100%完美,甚至110%完美,哪怕这在数学上是不可能的。

  第一条是“帕累托”(又名“二八”),该称,80%的结果取决于20%的原因。

  第二条是“收益递减”,根据该,工作完成得越接近完美,为完成剩余工作所需付出的努力就越大。

  《如何成为高效人士》一书作者格雷厄姆?奥尔科特说,人们看待工作的方式往往是错误的,他们更关注于自己做的事情,而不是这些事情会产生什么影响。“事实上,更实用的方法是,用二八来思考问题、集中精力去做那些能产生最大影响的事情。”

  然而,许多人觉得这很困难,因为交出完美的在他们的脑海中根深蒂固。

  如商业心理学家卡伦。莫洛尼所说:“完美是他们对自己的要求,让不完美的东西从自己手中出去,他们的职业自豪感。”她说,诀窍在于,要记住,关键是交出符合工作需要的,而不是你想交出的。

  在任何工作或项目中始终追求更加完美,这或许是因为担心最后的得到不好的评价。

  因此,你应该用史蒂夫?乔布斯的话提醒自己:“真正的艺术家是能拿出作品的艺术家。”

  但奥尔科特认为,与其设定你知道可以推后的伪截止时间,不如把问责权交给别人。

  这样一来,你就不能对自己说,“我下周什么时候完成工作都行”,而要告诉自己,“如果到周二还完不成工作,我就没脸见老板了”。

  不过,或许最难对付的不是你自身追求完美的,而是老板要你做到完美的。

  同样的,莫洛尼说,你必须强调要关注于你能拿出的:“对老板说,如果不要求在每一个细节上都做到尽善尽美,我完成的工作会比现在多得多。”

  在这种情况下,奥尔科特采取一种更巧妙的方法:“把那些比较显眼、容易引起注意的工作,跟老板注意不到的工作区分开。”