社会需要更多男 发挥出“先生”更大的社会潜力

社会 2019-01-04 11:35:30

  在很多人眼中,总是一袭白衣,温婉可人的女性形象,但近几年,“先生”走入了这个行业。他们凭借自身的优势,成为护理行业中不可缺少的一部分,在沈阳市第四人民医院,就有一个正能量爆棚的“男护联盟”,联盟都是清一色的男。(《沈阳晚报》11月6日)

  近年来,男的身影越来越多地出现在医院里,成为很多医院不可或缺的护理力量。发生这种变化,首先因为的思想观念发生了很大的转变,很多男性从事护理行业的工作已不像过去那样难为情了。除此之外,医院不少科室的护理工作需要较强的体力方能完成,比如手术室、 ICU病房、急诊科等,在这些科室里经常要搬动患者,男在此可以体现出存在的更大价值。

  走出医院,男的优势同样十分明显。比如,男性的应急能力普遍较强,在应急救护时,他们具有较强的判断能力,可以应变复杂的情势。同时,随着社会老龄化加剧,诸多男性老人需要在家里得到护理服务,但家庭不比医院,异性护理不仅在观念上存在较大障碍,而且还会增加双方的风险。“共享”若有足够多的男参与,这种模式的部分瓶颈难题有望迎刃而解。

  但也要看到,我国男还十分稀缺。统计显示,截至2016年底,注册男占总注册的比例只有1.8%左右。与巨大的社会需求相比,男数量仍然太少,更与国家动辄10%左右的比例相差甚远。

  影响男性从事护理事业的最大因素,是传统观念和社会歧视。在一些地方,男承受着比女大得多的心理压力,很多人向他们投去异样的眼光,部分男抱怨,自己连找对象都会受到很大的影响。消除歧视的最好办法,是让男更常见,不再因过于稀少而让人感觉新奇。正因如此,近年来很多地方都成立了男工作委员会等机构,通过组织男开展社会活动等方式,让男有更高的社会率,以此来为这个职业脱敏。此次沈阳成立的“男护联盟”,则是又一次有益尝试。

  社会需要更多男,但男从业意愿的强弱,不仅仅取决于他们自己,更取决于整个社会。因此,与其呼吁更多男性从事这一职业,不如先优化,让他们不仅不会受到歧视,而且有很高的职业荣誉感,如此方能吸引更多的男青年加入到这个行业当中。(作者为广西医生)